让干部学有所获行之见效

本报昆明讯 （通讯员 包钦元 杨金）近年来，针对全省干部教育培训机构布局不合理、特色不突出、发展不均衡等问题，云南加强省级统筹协调，加大投入、优化布局、建章立制，推动培训机构走出内涵式、高质量发展的办学之路。

按照发挥优势、优化布局、突出特色的思路，构建了以省委党校和4家干部培训基地为中心，滇东北、滇西北、滇东南各有1所干部学院的“1校3院4基地”省级干部教育培训机构群。深入挖掘省内党性教育培训资源，成立了云南扎西、老山、杨善洲3家干部学院，分别围绕传承弘扬扎西会议精神、老山精神、杨善洲精神开展党性教育培训。依托省内高校教学资源，成立了云南农村、民族、工业、西南联大4家省级干部培训基地，分别围绕乡村振兴、民族团结、现代产业、科教文卫主题开展专业化能力培训。全面加强县级党校分类建设，2017年以来，省财政投资5亿元完成66所边境县党校建设、121所县级党校办学能力提升。

省委组织部会同省直有关部门结合职能职责加强指导，帮助培训机构培养一批优质师资、开发一批精品课程、总结一批经典案例、编写一批特色教材。目前，已在全省建立由1046人组成的多元化师资库，仅省级培训机构就已打造特色课程300门，编写特色教材45本，全省评出好教材4本、好课程113门、好案例118个、好故事60个。建成党性教育、产业发展等11条现场教学精品路线74个精品教学点。

为破解培训机构管理职责不清晰、激励机制不健全等问题，省委组织部出台推动省级干部教育培训机构高质量发展十二条措施、省级干部教育培训机构省市（校）共管责任清单。坚持开放办学、开门办学，整合全省优质培训资源，统一策划、统一推介，吸引了一大批省外培训班次到云南举办。近五年来，共承办省外培训班583期，培训2万余人。